在丹麥產假的規定，是我們台灣百姓無法想像的好喔🤗
🔼滿8個多月🔼
這次小瑩生產前就告訴我們：千萬不可去醫院探望，開刀生孩子期間，孕婦本身跟本無法動彈，也因為從疫情隔離後，醫院發現較少人拜訪、打擾，嬰兒比較不煩躁會安靜許多，因此只有 Simon 在醫院裡面陪伴照顧。
丹麥的醫院規定如果是自然順產，產婦和嬰兒必需在 24 小時左右出院；小瑩因是開刀破腹生產，所以可以住院三天，方便醫院觀察傷口是否有發炎的狀況。
父親/母親有權在孩子出生後休假 2 週，此後父親/母親有權休假 32 週，最長可延長至 40 週或 46 週（對於受僱人員）。
母親最多可以轉換 8 週的產假、14 週的育嬰假和 13 週的額外假期。總共35週。如果母親對孩子擁有唯一的監護權，她還可以轉移額外的 9 週育嬰假。父親/母親最多可以轉換 22 週的育嬰假和 13 週的額外假。
上網查詢丹麥產假的法規（說實話我自己都不是很明白）
Barselsorlov i Danmark 丹麥產假
Vigtige regler og fordeling af barsel (fra 2. august 2022)產假重要規定及安排（自2022年8月2日起生效）
Graviditetsorlov: Mor har ret til 4 ugers orlov før forventet fødsel.孕期假：母親在預產期前享有4週產假。
Barselsorlov (0-10 uger efter fødsel):產假（產後0-10週）：
Mor: 2 ugers orlov lige efter fødslen (obligatorisk), efterfulgt af 8 uger.母親：產後立即享有2週產假（強制），之後享有8週產假。
Far/Medmor: 2 ugers orlov (fædreorlov) lige efter fødslen.父親/另一位母親：產後立即享有2週陪產假。（●●註解：丹麥法規承認同性戀結婚）
Forældreorlov (10 uger - 1 år efter fødsel): Hver forælder har som udgangspunkt 24 ugers orlov efter fødslen, hvoraf 9 uger er øremærket hver forælder. De resterende 13 uger kan overdrages til den anden forælder.育嬰假（產後10週-1年）：父母雙方在產後基本享有24週育嬰假，其中9週為父母雙方各自專屬。剩餘的13週可以轉讓給另一方。
Øremærket barsel: 9 ugers orlov for hver forælder kan ikke overdrages (for lønmodtagere) og skal holdes inden 1 år. 專屬產假：父母雙方各自專屬的9週產假不可轉讓（適用於員工），且必須在1年內休完。
Løn og dagpenge薪資和福利
Barselsdagpenge: Maksimumsatsen for barselsdagpenge i 2026 er 5.085 kr. om ugen før skat.產假福利：2026年，產假福利最高標準為稅前每週5,085丹麥克朗。
Løn under barsel: Ret til løn afhænger af ansættelseskontrakt, overenskomst eller funktionærloven. Typisk har funktionærer ret til fuld løn i 10 uger efter fødslen, 10 ugers forældreorlov og 6 ugers yderligere forældreorlov. 產假期間的工資：工資權利取決於勞動合約、集體協議或《工資和勞動者法》。通常情況下，受薪員工在產後10週內享有全額工資，之後享有10週的育嬰假和6週的額外育嬰假。
Fleksibilitet og forlængelse靈活性和延期
Forældre kan holde orlov samtidig eller på skift.父母可以同時休假，也可以輪流休假。
Orlov kan udskydes eller forlænges efter aftale med arbejdsgiveren.經與雇主協商，可延後或延長休假。
但從小 An 出生至今八個多月，
我才知道並明白在小瑩生產（也就是預產期）的前一個月，孕婦就可休預產假。 Graviditetsorlov: Mor har ret til 4 ugers orlov før forventet fødsel.孕期假：母親在預產期前享有4週產假。
小 An 出生時西蒙也同時休假3週陪著照顧剛出生嬰兒。Far/Medmor: 2 ugers orlov (fædreorlov) lige efter fødslen.父親/另一位母親：產後立即享有2週陪產假。
小瑩和西蒙早就商量好，孩子要二人互相照顧長大，不可只偏向一人照顧，而讓另一人無法體驗照顧嬰兒的😖苦🥴與😁樂😃，更由於法律規定父母親各自一定要照顧嬰兒（丹麥的父親節及父親可享有 14 周的分娩假wecindy813.blogspot.com/2009/06/blog-post.html）。Forældreorlov (10 uger - 1 år efter fødsel): Hver forælder har som udgangspunkt 24 ugers orlov efter fødslen, hvoraf 9 uger er øremærket hver forælder. De resterende 13 uger kan overdrages til den anden forælder.育嬰假（產後10週-1年）：父母雙方在產後基本享有24週育嬰假，其中9週為父母雙方各自專屬。剩餘的13週可以轉讓給另一方。
所以：小 An 出生後的前八個月一直是小瑩放產假照顧寶寶；因為要喂母乳，到斷奶，練習吃固體食物後，就輪到父親開始照顧小 An 直到產假結束（約4個月，所以是二人共一年的產假。Øremærket barsel: 9 ugers orlov for hver forælder kan ikke overdrages (for lønmodtagere) og skal holdes inden 1 år. 專屬產假：父母雙方各自專屬的9週產假不可轉讓（適用於員工），且必須在1年內休完。）。在結束產假前的最後二週，他們決定二人一起陪伴小 An 去托兒所，讓小 An 適應托兒所的環境，在完全放手讓小 An 自己在托兒所裡能不哭不鬧（這也是托兒所的要求：父／母親其中的一人一定要在第一週陪伴嬰兒適應環境）。
小瑩夫妻也因為在和同事及朋友的聊天中，才知道早早的就要開始為小孩子申請托兒所、幼稚園及小學；因為他們都說要小朋友教養好一些，還是讀私立的學校會較好，因老師會較費心注意學生之間的互動。所以 …………
從生產後第三天起（小孩有了自己的身份證字號）就開始尋找、比較心目中理想的托兒所和幼稚園及小學；直到目前為止托兒所已回應，有位置可以在今年四月份入托兒所。幼稚園雖是從3～6歲入園，但還在等待幼稚園寄入園申請表格，填好後寄回去，才有可能得到位置入園，
小學更糟糕😮💨，（小瑩的數學老師現在是教導主任也管新生入學事情 ，但無法幫忙）雖然是6年後的事，因每年級只收二個班級的學生約 40～50人，卻也有人報名預約了，因此學校回信說：等小 An 要上學的前一年，先去學校考試後才決定，是否能錄取？？😒
好消息的是，另一所路程較遠的小學，接待的校長在聽到小瑩是臺灣人後，馬上說：我們學校還沒有收過來自臺灣的學生（因為這所學校希望學生能來自世界各地），我先記下來一定會收這位學生的😁
