在丹麥產假的規定,是我們台灣百姓無法想像的好喔🤗
這次小瑩生產前就告訴我們:千萬不可去醫院探望,開刀生孩子期間,孕婦本身跟本無法動彈,也因為從疫情隔離後,醫院發現較少人拜訪、打擾,嬰兒比較不煩躁會安靜許多,因此只有 Simon 在醫院裡面陪伴照顧。
丹麥的醫院規定如果是自然順產,產婦和嬰兒必需在 24 小時左右出院;小瑩因是開刀破腹生產,所以可以住院三天,方便醫院觀察傷口是否有發炎的狀況。
父親/母親有權在孩子出生後休假 2 週,此後父親/母親有權休假 32 週,最長可延長至 40 週或 46 週(對於受僱人員)。
母親最多可以轉換 8 週的產假、14 週的育嬰假和 13 週的額外假期。總共35週。如果母親對孩子擁有唯一的監護權,她還可以轉移額外的 9 週育嬰假。父親/母親最多可以轉換 22 週的育嬰假和 13 週的額外假。
上網查詢丹麥產假的法規(說實話我自己都不是很明白)
Vigtige regler og fordeling af barsel (fra 2. august 2022)產假重要規定及安排(自2022年8月2日起生效)
Graviditetsorlov: Mor har ret til 4 ugers orlov før forventet fødsel.孕期假:母親在預產期前享有4週產假。
Barselsorlov (0-10 uger efter fødsel):產假(產後0-10週):
Mor: 2 ugers orlov lige efter fødslen (obligatorisk), efterfulgt af 8 uger.母親:產後立即享有2週產假(強制),之後享有8週產假。
Far/Medmor: 2 ugers orlov (fædreorlov) lige efter fødslen.父親/另一位母親:產後立即享有2週陪產假。(●●註解:丹麥法規承認同性戀結婚)
Forældreorlov (10 uger - 1 år efter fødsel): Hver forælder har som udgangspunkt 24 ugers orlov efter fødslen, hvoraf 9 uger er øremærket hver forælder. De resterende 13 uger kan overdrages til den anden forælder.育嬰假(產後10週-1年):父母雙方在產後基本享有24週育嬰假,其中9週為父母雙方各自專屬。剩餘的13週可以轉讓給另一方。
Øremærket barsel: 9 ugers orlov for hver forælder kan ikke overdrages (for lønmodtagere) og skal holdes inden 1 år. 專屬產假:父母雙方各自專屬的9週產假不可轉讓(適用於員工),且必須在1年內休完。
Løn og dagpenge薪資和福利
Barselsdagpenge: Maksimumsatsen for barselsdagpenge i 2026 er 5.085 kr. om ugen før skat.產假福利:2026年,產假福利最高標準為稅前每週5,085丹麥克朗。
Løn under barsel: Ret til løn afhænger af ansættelseskontrakt, overenskomst eller funktionærloven. Typisk har funktionærer ret til fuld løn i 10 uger efter fødslen, 10 ugers forældreorlov og 6 ugers yderligere forældreorlov. 產假期間的工資:工資權利取決於勞動合約、集體協議或《工資和勞動者法》。通常情況下,受薪員工在產後10週內享有全額工資,之後享有10週的育嬰假和6週的額外育嬰假。
Fleksibilitet og forlængelse靈活性和延期
Forældre kan holde orlov samtidig eller på skift.父母可以同時休假,也可以輪流休假。
Orlov kan udskydes eller forlænges efter aftale med arbejdsgiveren.經與雇主協商,可延後或延長休假。
但從小 An 出生至今八個多月,
我才知道並明白在小瑩生產(也就是預產期)的前一個月,孕婦就可休預產假。 Graviditetsorlov: Mor har ret til 4 ugers orlov før forventet fødsel.孕期假:母親在預產期前享有4週產假。
小 An 出生時西蒙也同時休假3週陪著照顧剛出生嬰兒。Far/Medmor: 2 ugers orlov (fædreorlov) lige efter fødslen.父親/另一位母親:產後立即享有2週陪產假。
小瑩和西蒙早就商量好,孩子要二人互相照顧長大,不可只偏向一人照顧,而讓另一人無法體驗照顧嬰兒的😖苦🥴與😁樂😃,更由於法律規定父母親各自一定要照顧嬰兒(丹麥的父親節及父親可享有 14 周的分娩假wecindy813.blogspot.com/2009/06/blog-post.html)。Forældreorlov (10 uger - 1 år efter fødsel): Hver forælder har som udgangspunkt 24 ugers orlov efter fødslen, hvoraf 9 uger er øremærket hver forælder. De resterende 13 uger kan overdrages til den anden forælder.育嬰假(產後10週-1年):父母雙方在產後基本享有24週育嬰假,其中9週為父母雙方各自專屬。剩餘的13週可以轉讓給另一方。
所以:小 An 出生後的前八個月一直是小瑩放產假照顧寶寶;因為要喂母乳,到斷奶,練習吃固體食物後,就輪到父親開始照顧小 An 直到產假結束(約4個月,所以是二人共一年的產假。Øremærket barsel: 9 ugers orlov for hver forælder kan ikke overdrages (for lønmodtagere) og skal holdes inden 1 år. 專屬產假:父母雙方各自專屬的9週產假不可轉讓(適用於員工),且必須在1年內休完。)。在結束產假前的最後二週,他們決定二人一起陪伴小 An 去托兒所,讓小 An 適應托兒所的環境,在完全放手讓小 An 自己在托兒所裡能不哭不鬧(這也是托兒所的要求:父/母親其中的一人一定要在第一週陪伴嬰兒適應環境)。
小瑩夫妻也因為在和同事及朋友的聊天中,才知道早早的就要開始為小孩子申請托兒所、幼稚園及小學;因為他們都說要小朋友教養好一些,還是讀私立的學校會較好,因老師會較費心注意學生之間的互動。所以 …………
從生產後第三天起(小孩有了自己的身份證字號)就開始尋找、比較心目中理想的托兒所和幼稚園及小學;直到目前為止托兒所已回應,有位置可以在今年四月份入托兒所。幼稚園雖是從3~6歲入園,但還在等待幼稚園寄入園申請表格,填好後寄回去,才有可能得到位置入園,
小學更糟糕😮💨,(小瑩的數學老師現在是教導主任也管新生入學事情 ,但無法幫忙)雖然是6年後的事,因每年級只收二個班級的學生約 40~50人,卻也有人報名預約了,因此學校回信說:等小 An 要上學的前一年,先去學校考試後才決定,是否能錄取??😒
好消息的是,另一所路程較遠的小學,接待的校長在聽到小瑩是臺灣人後,馬上說:我們學校還沒有收過來自臺灣的學生(因為這所學校希望學生能來自世界各地),我先記下來一定會收這位學生的😁





































